Đối với công ty đại chúng hoạt động trong ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện áp dụng đối với nhà đầu tư nước ngoài mà chưa có quy định cụ thể về sở hữu nước ngoài, thì tỷ lệ sở hữu nước ngoài tối đa là 49%; môn, tổ chức cho nhân viên học tập và nghiên cứu ở nước ngoài. Đồng thời có chế độ đãi ngộ khuyến khích đối với nhân viên hoàn thành tốt công việc xuất sắc. Công ty phải tạo động lực làm việc, đây là công việc hết sức quan trọng. Đòi Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Asideway. So sánh giữa làm NN và làm công ty tư Có rất nhiều sinh viên dù đang học các trường ngoài vẫn có nhiều băn khoăn về việc nên làm nhà nước cho ổn định, hay làm nhân viên cho các công ty lớn. Câu hỏi này từ trước đến nay vẫn luôn là trăn trở cho các phu huynh khi hầu hết họ muốn chạy cho con mình có một việc làm nhà nước. Tuy nhiên đâu mới là lựa chọn sáng suốt sẽ được phân tích cụ thể như sau So sánh công việc nhà nước và công việc tư nhânLàm sao biết bạn phù hợp với loại hình công việc nào?Nhóm người phù hợp với công việc nhà nướcNhóm người phù hợp công việc tư nhânNhững điểm khác nhau giữa Nhà Nước và doanh nghiệp tư nhânVề sở hữuVề quy môVề quản lý tài chínhKiếm tiềnVề thua lỗVề vốnRàng buộc ngân sách và các ưu đãi khácChất lượng sản phẩm, dịch vụ và chất lượng chăm sóc khách hàng Về giải quyết nhu cầu việc làmVề tuổi thọHọc trường gì để làm việc nhà nước và tư nhân?Học gì để làm việc nhà nước?Học gì để làm việc tư nhân? So sánh công việc nhà nước và công việc tư nhân Công việc nhà nước từ trước đây vẫn luôn được ca ngợi bởi sự ổn định và chắc chắn. Tuy nhiên cho đến những năm trở lại gần đây, công việc nhà nước không còn hấp dẫn giới trẻ bởi nhiều yếu tố. Cũng như nhiều sinh viên ưu chuộng sự thử thách ở môi trường tư nhân Loại hình so sánh Nhà Nước Tư Nhân Ưu điểm Thời gian làm việc cố định từ 7,8 h sáng đến 5 h chiều hầu hết không phải tăng ca hay làm thêm ngoài giờ. Do đó, bạn sẽ có nhiều thời gian cho gia đình, thỏai mái hơn, ít áp lực. Công việc thì khá nhẹ nhàng có khuôn khổ sẵn, giải quyết những công việc mang tính chuyên môn hóa cao ít khi xảy ra rủi ro hay phải phải giải quyết gấp. Chỉ cần làm theo hướng dẫn và dễ thành thạo, quen việc. Cơ quan Nhà nước đánh giá năng lực qua bằng cấp vì thế mà ở đây sẽ không có khái niệm “bằng cấp không quan trọng chủ yếu năng lực”. Bên cạnh đó, phải có bằng cấp bạn mới được vào xét duyệt vào làm và có thể thăng chức, tăng lương hay không. Môi trường làm việc của cơ quan Nhà nước khá yên tĩnh, không quá năng động hay dường như không có tính cạnh tranh cao, không gây ra nhiều áp lực cho người lao động. Vì thế được cho là môi trường nhàn nhã, có thể không thú vị đối với những bạn trẻ ưa thử thách. Ngoài lương thưởng hằng tháng, hằng năm thì lương hưu đối với những cán bộ, công chức, viên chức sau khi qua tuổi lao động đều có thể dựa vào lương hưu để sống mà không cần lo lắng quá nhiều. Mức lương khi làm việc tại công ty tư nhân đa phần khá cao và dựa vào năng lực là chính. Bằng cấp không được đặt lên quá cao bởi họ cần hoàn thành tốt công việc. Có thể học hỏi nhiều kinh nghiệm trong quá trình làm việc, nâng cao kỹ năng cá nhân đồng thời còn có thể tìm kiếm thêm cơ hội kinh doanh, thu nhập ngoài cho chính mình. Môi trường làm việc năng động, thoải mái thể hiện hết hết mình và hoàn toàn có thể đề nghị tăng lương, thăng chức vượt cấp bất cứ lúc nào. Mạng lưới các mối quan hệ cũng được đánh giá rất cao và ưu tiên hàng đầu bởi càng có nhiều mối quan hệ bạn càng có nhiều cơ hội để tăng thu nhập của mình cũng như kiếm được những Job tốt hơn. Làm công ty tư rạch ròi các mối quan hệ, không phụ thuộc hay bợ đẫm ai để thăng chức. Bạn sẽ cảm thấy tự do và thoải mái hơn, không cần kiêng dè hay lo sợ bị người khác để ý. Nhược điểm Yêu cầu bằng cấp, cần phải có sự quen biết và điều kiện nhất định. Bên cạnh đó, các công việc nhà nước phải chờ đợi xét duyệt, có thông báo khá lâu mà còn không biết mình đạt hay không. Lương bèo bọt, việc nhà nước lương cơ bản chỉ khoảng ngàn đồng nhân với hệ số lương Bậc 1 Đại học 2,34; Cao đẳng 2,1; Trung cấp 1,86. Hệ số tăng mỗi bậc Đại học Cao đẳng Trung cấp 0,2 . Quá thấp so với mức lương bạn đi làm cho các doanh nghiệp ngoài. Quan hệ là điều thiết yếu bạn phải làm để thuận lợi cho công việc. Để có thể làm việc thoải mái, yêu cầu bạn phải biết khôn khéo trong giao tiếp cũng như tạo dựng mối quan hệ công việc cũng như kín tiếng trong các mối quan hệ cá nhân bên ngoài. Vì công ty tư nên đòi hỏi năng lực cao cũng như áp lực công việc lớn buộc bạn phải cố gắng, nỗ lực từng ngày. Học hỏi và tìm kiếm cơ hội nếu không muốn bị hết hợp đồng. Thời gian làm việc ở các công ty tư nhân thường không cố định, có thể tăng ca hoặc họp hành đột xuất vào ngày nghỉ, thậm chí có thể phải giải quyết khi hết ca làm tại nhà. Công việc hầu như không bao giờ hết nên đòi hỏi người lao động cần có kỹ năng quản lý công việc hiệu quả. Tính cạnh tranh trong công việc khi làm tư nhân rất cao, đào thải nhanh và thay thế liên tục. Bạn cần liên tục nâng cao kiến thức và năng lực của bản thân. Làm công ty tư thì không có lương hưu vì vậy bạn cần biết tích lũy hoặc tự mua bảo hiểm để phòng khi về già. Kết luận Tóm lại, nếu bạn thích một cuộc sống không áp lực, không cạnh tranh, ổn định với giờ hành chính cùng mức lương không quá cao thì làm công việc nhà nước không tệ và hợp lý. Bạn sẽ có nhiều thời gian cho các mối quan hệ cũng như chăm lo cho gia đình. Nếu bạn còn trẻ và thích khám phá, năng động và phát triển bản thân thì công ty tư là môi trường làm việc hoàn hảo hơn nhà nước rất nhiều. Nếu bạn muốn khởi nghiệp thì công ty tư nhân vô cùng thích hợp để bạn tích lũy kinh nghiệm quản lý cho sau này. Làm sao biết bạn phù hợp với loại hình công việc nào? Làm sao biết bạn phù hợp với loại hình công việc nào? Nhóm người phù hợp với công việc nhà nước Để biết mình có hợp với môi trường làm việc nhà nước hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tính cách, điều kiện gia đình, sở thích… Cụ thể bạn có thể tham khảo những điều kiện sau Thích một môi trường ít cạnh tranh Thích sự ổn định không cần phấn đấu, nhàn nhã Chấp nhận lương thấp và làm việc theo phân công sẵn Công việc phụ phải phụ thuộc nhiều vào yếu tố các mối quan hệ cấp trên cấp dưới Thích có sự ổn định và trợ cấp lương hưu khi về già Thích công việc có thời gian làm việc hành chính cố định Nhóm người phù hợp công việc tư nhân Nếu bạn thuộc vào những điều kiện được liệt kê sau đây thì bạn nên tìm kiếm một cơ hội tại công ty, tập đoàn tư nhân hoặc nước ngoài để phát triển bản thân Ưa thử thách bản thân và thích môi trường năng động, thay đổi liên tục Thích học hỏi, sáng tạo và làm mới bản thân Luôn cần sự phấn đấu và nỗ lực để tiến đến vị trí chức vụ cao hơn Mức lương cao và tăng theo năng lực Thời gian làm việc linh động, không cố định Bắt buộc phải làm mới bản thân bằng nhiều kỹ năng Những điểm khác nhau giữa Nhà Nước và doanh nghiệp tư nhân Những điểm khác nhau giữa Nhà Nước và doanh nghiệp tư nhân Làm công việc nhà nước và làm công ty tư nhân sẽ có những đặc thù riêng khác biệt từ phong cách làm việc, mục đích cho đến lương thưởng… Tất cả đều khá khác nhau tạo nên sự khập khiễng trong việc so sánh, đánh giá nên và không nên được phân tích Về sở hữu NN do Nhà nước nắm toàn bộ vốn điều lệ hoặc sở hữu phần lớn cổ phần. Tư nhân hoàn toàn thuộc sở hữu của tư nhân. Về quy mô NN quy mô lớn, tập trung vào những ngành then chốt. Tư nhân quy mô từ nhỏ đến lớn, phân tán trên nhiều loại ngành nghề khác nhau. Về quản lý tài chính NN chịu sự quản lý, điều tiết, giám sát của cơ quan chủ quản. Tư nhân tự chủ và tự chịu trách nhiệm về tài chính. Kiếm tiền Tư nhân kiếm tiền từ khách hàng NN kiếm tiền từ ngân sách phía trên đổ xuống. Về thua lỗ Về thua lỗ Tư nhân nếu thua lỗ vượt quá khả năng chịu đựng sẽ phá sản. Tuy nhiên GDP của các doanh nghiệp tư nhân đóng góp cao hơn NN NN nếu thua lỗ, sẽ được bù lỗ bằng ngân sách hay tiền thuế của dân. Doanh nghiệp nhà nước chiếm trên 60% tổng tín dụng, sử dụng phần lớn tài nguyên của đất nước nhưng chỉ tạo ra được 38% GDP Về vốn Vốn của doanh nghiệp tư nhân là tiền của chủ doanh nghiệp góp hoặc cá cổ đông, cá nhân, của nhà đầu tư Vốn của doanh nghiệp nhà nước là tiền từ trên cơ quan chủ quản rót xuống. Ràng buộc ngân sách và các ưu đãi khác Ràng buộc ngân sách và các ưu đãi khác NN được ưu tiên về chính sách, ưu tiên về công nghệ, bao cấp, được chậm nộp thuế thậm chí miễn thuế, hoãn nợ… Có lợi thế hơn trong tiếp cận vốn vay nước ngoài khi mà phần lớn vay nước ngoài của các doanh nghiệp Việt Nam dành cho tập đoàn, tổng công ty nhà nước. Ưu thế trong tiếp cận đất đai và mặt bằng sản xuất kinh doanh. Thực tế doanh nghiệp nhà nước đang nắm giữ 70% mặt bằng sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp tư nhân bị ràng buộc bởi các chính sách cứng rõ ràng không nhiều ưu đãi. Chất lượng sản phẩm, dịch vụ và chất lượng chăm sóc khách hàng Doanh nghiệp tư nhân doanh thu cũng như thu nhập là từ khách hàng nên buộc phải liên tục nâng cao chất lượng sản phẩm/dịch vụ và chất lượng chăm sóc khách hàng tiếp đón, cung cách phục vụ, hậu mãi, bảo hành, khuyến mãi, trải nghiệm khách hàng…. NN dịch vụ mang tính tượng trưng nên từ chất lượng sản phẩm, chất lượng phục vụ cho tới thái độ khi giao tiếp của nhân viên đối với khách hàng của doanh nghiệp nhà nước đều kém hơn doanh nghiệp tư nhân rất nhiều. Doanh nghiệp tư nhân phải cạnh tranh với các doanh nghiệp tư nhân khác nên phải thường xuyên cải tiến về mọi mặt NN thường được bảo hộ, thậm chí độc quyền nên không cần lo lắng về cạnh tranh, từ đó trở nên chậm cải tiến. Về giải quyết nhu cầu việc làm Về giải quyết nhu cầu việc làm NN giải quyết nhu cầu việc làm dựa vào bằng cấp, không quan trọng năng lực nhưng có mối quan hệ. Doanh nghiệp tư nhân giải quyết nhu cầu việc làm cho những người có năng lực và tài năng thật sự. Về tuổi thọ NN các doanh nghiệp nhà nước có thể tồn tại khá vững chãi dù thua lỗ. Doanh nghiệp tư nhân thua lỗ nếu không thể cầm cự là phá sản. Học trường gì để làm việc nhà nước và tư nhân? Học trường gì để làm việc nhà nước và tư nhân? Học gì để làm việc nhà nước? Thông thường các công việc nhà nước hàng năm đều tuyển dụng hầu hết các vị trí từ văn thư, kế toán, giấy tờ… cho các bộ máy nhà nước. Nhận hồ sơ tốt nghiệp hầu hết từ các trường cao đẳng, đại học công lập đủ điều kiện, chỉ tiêu. Ngoài ra là các loại hình công việc nhà nước đặc thù như Công an Quân đội Các ngân hàng chính sách nhà nước Việt Nam Luật nhà nước… Học gì để làm việc tư nhân? Công việc tư nhân thì đòi hỏi bằng cấp không quá khắt khe. Thậm chí học luật bạn vẫn có thể xin làm kế toán tại các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn tư nhân khác nhau. Miễn bạn có năng lực thực sự vượt qua vòng phỏng vấn. Chính vì thế mà bạn có thể theo học tại các trường chuyên ngành hoặc đa ngành nghề để xin việc. Miễn bạn trang bị đầy đủ các kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc mình muốn ứng tuyển. Và nhất là ngoại ngữ, giao tiếp cần có và vô cùng quan trọng cho xin việc và thăng tiến trong môi trường công việc tư nhân. So sánh giữa làm Nhà nước và làm tư nhân cho thấy nếu bạn còn trẻ hãy thử bươn chải ở các công ty tư để lấy kinh nghiệm, kỹ năng và nỗ lực kiếm tiền thay vì cầm chắc công việc nhà nước nhưng quá nhàn nhã, vùi dập tuổi trẻ. Nói như vậy đa phần tốt với những bạn ở thành phố, mong muốn phát triển tại thành phố lớn. Còn ở khu vực địa phương, vùng quê thì làm nhà nước là lựa chọn phù hợp cho tài chính và gia đình. Ngày đăng 06/06/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/06/2023 Các công ty nước ngoài đang ngày càng thu hút lực lượng lao động do những lợi thế về phúc lợi, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường phát triển. Tuy nhiên, mức độ cạnh tranh để vào được các công ty này không hề nhỏ. Để vượt qua vòng phỏng vấn công ty nước ngoài, ứng viên cần chứng minh được năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm của mình vượt trội hơn các ứng viên khác. Hơn nữa, quy trình tuyển tài năng của các công ty nước ngoài thường bao gồm nhiều vòng, ngoài kiến thức vững vàng, kinh nghiệm phong phú, ứng viên cũng cần có hiểu biết về toàn bộ quy trình phỏng vấn cũng như một số bí quyết để nắm chắc cơ hội qua mỗi vòng. Quy trình tuyển dụng của công ty nước ngoàiYêu cầu tuyển dụng của các công ty nước ngoài 1. Nhân tố con người2. Khả năng ngoại ngữ 3. Khả năng thích ứng nhanh 4. Tư duy lãnh đạo 5. Có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràngChuẩn bị những gì khi đi phỏng vấn công ty nước ngoài? Thông tin về công ty và vị trí công việcHồ sơ xin việc Tìm hiểu quy trình phỏng vấn và đánh giá của công tyChuẩn bị trả lời các câu hỏi phỏng vấn Các câu hỏi phỏng vấn công ty nước ngoài phổ biếnHãy giới thiệu về bản thân bạn?Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?Đồng nghiệp cũ sẽ mô tả bạn trong 3 từ nào?Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?Kết luậnTác Giả Ngoc Bich Quy trình tuyển dụng của công ty nước ngoài Quy trình tuyển dụng của các công ty Việt Nam thường gói gọn trong hai đến ba vòng bao gồm Nhận hồ sơ, Làm bài test và Phỏng vấn. Quy trình này có phần phức tạp hơn ở các công ty nước ngoài. Thông thường, nó bao gồm 4 – 5 vòng Vòng hồ sơ Test năng lực Phỏng vấn sơ bộ Phỏng vấn chuyên sâu Kiểm tra với người tham chiếu Ngoài ra, tuỳ từng công ty mà sau khi đã qua được hai vòng đầu, nhân viên tuyển dụng sẽ thực hiện phỏng vấn qua điện thoại để nắm được những thông tin cơ bản nhất của ứng viên trước khi chuyển tiếp qua phỏng vấn sơ bộ. Yêu cầu tuyển dụng của các công ty nước ngoài Có những yếu tố mà các công ty nước ngoài cực kỳ xem trọng. Nếu đảm bảo được những yếu tố này, bạn sẽ có cơ hội trúng tuyển cao hơn mặc dù có thể bạn không phải là người giỏi nhất trong số các ứng viên. Vậy các yếu tố đó là gì? 1. Nhân tố con người Nhân tố con người là ưu tiên số một đối với các công ty nước ngoài. Các yếu tố làm nên một ứng viên bao gồm kỹ năng mềm, năng lực, tính cách và kinh nghiệm đều là thước đo quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Các công ty nước ngoài đặc biệt đề cao phẩm chất của mỗi cá nhân. Năng lực hay kỹ năng mềm là những thứ có thể đào tạo và trau dồi những phẩm chất là thứ gốc rễ khó có thể thay đổi và là điểm đặc biệt ở mỗi người. Nếu thể hiện được cá tính và phẩm chất tốt đẹp của bản thân, bạn sẽ toả sáng và chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng. Đọc thêm Top 9 Công Ty Nước Ngoài Tại Việt Nam Tuyển Dụng Nhiều 2. Khả năng ngoại ngữ Điều kiện tiên quyết để làm việc cho các công ty nước ngoài là bạn phải sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh. Không thể phủ nhận tiếng Anh mang lại nhiều cơ hội hơn trong công việc đối với bất cứ ai có thể sử dụng nó thành thạo. Và khi làm việc ở một công ty nước ngoài, bạn bắt buộc cần có ngoại ngữ để giao tiếp, truyền đạt ý tưởng và hoàn thành công việc trơn tru nhất. Ngoại ngữ là yêu cầu hàng đầu của các công ty nước ngoài 3. Khả năng thích ứng nhanh Môi trường làm việc của các công ty nước ngoài thường nhanh và năng động. Những tính chất này không chỉ thể hiện qua quy trình hay phong cách làm việc giữa các phòng ban mà còn ở chiến lược và đường lối phát triển của công ty. Họ sẵn sàng tiếp nhận và ứng phó với thay đổi để phát triển, nhất là trong thời buổi kinh tế biến động, công nghệ đổi mới liên tục. Do vậy, nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm ở bạn khả năng thích ứng nhanh đối với môi trường làm việc mà còn là một bộ não phản ứng kịp thời trước những điều mới mẻ trong công việc, lĩnh vực và thị trường. 4. Tư duy lãnh đạo Bạn không cần phải ứng tuyển vào các vị trí C-level thì mới được yêu cầu có tư duy lãnh đạo. Với một ứng viên, tư duy lãnh đạo thể hiện ở khả năng chủ động trong học tập, công việc và sự sáng tạo, đổi mới. Một khi có tư duy lãnh đạo, nhân viên sẽ có động lực phát triển, tự học hỏi và tìm tòi để mang đến các giải pháp hữu ích chứ không đơn thuần “chỉ đâu đánh đó”. Các công ty nước ngoài cần ứng viên có tư duy lãnh đạo để – trước hết – lãnh đạo và dẫn dắt chính bản thân họ. Hãy trau dồi cho mình tư duy này và thể hiện nó thật tốt trong buổi phỏng vấn công ty nước ngoài bạn nhé. 5. Có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng Môi trường cạnh tranh tại các công ty nước ngoài không dành cho những ai có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Vì nếu thiếu mục tiêu, một người rất dễ mất phương hướng và không có động lực làm việc sau một thời gian ngắn. Yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến nhân viên, sau đó mới đến công ty. Do vậy, với tôn chỉ xem trọng nhân tố con người, các công ty nước ngoài lại càng đánh giá cao những cá nhân xác định được mục tiêu nghề nghiệp và có kế hoạch cho nó. Chuẩn bị những gì khi đi phỏng vấn công ty nước ngoài? Ngoài một tâm hồn đẹp, bạn nên chuẩn bị những hành trang sau để phỏng vấn công ty nước ngoài thành công Thông tin về công ty và vị trí công việc Hãy chắc chắn rằng bạn đến phỏng vấn một công ty nước ngoài khi đã tìm hiểu kỹ thông tin về công ty cũng như vị trí bạn ứng tuyển nếu không muốn mất điểm trong câu hỏi “Bạn biết gì về công ty chúng tôi? hoặc Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này?” Một công ty nước ngoài thường có nhiều trụ sở khác nhau, hãy chắc chắn bạn tìm hiểu thông tin về các trụ sở, đặc biệt là nơi bạn đến phỏng vấn. Đọc mô tả công việc cẩn thận để hiểu rõ được yêu cầu công việc là gì. Hồ sơ xin việc Vật dụng không thể thiếu trong mỗi lần phỏng vấn là hồ sơ xin việc. Một bộ hồ sơ xin việc tại công ty nước ngoài thường bao gồm CV, portfolio, bằng cấp/chứng chỉ. Tìm hiểu quy trình phỏng vấn và đánh giá của công ty Để thực hiện vòng phỏng vấn công ty nước ngoài thuận lợi nhất, biết trước nó sẽ diễn ra như thế nào và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn ra sao giúp bạn tự tin hơn. Bạn nên hiểu thông tin từ nhiều nguồn khác nhau bao gồm Google, các hội nhóm review công ty hoặc hỏi trực tiếp nhân viên cũ, người trong ngành có insight về công ty đó để có cái nhìn khách quan nhất. Khi phỏng vấn tại công ty nước ngoài, người phỏng vấn bạn rất có thể là một người quản lý hoặc lãnh đạo người nước ngoài. Do vậy, kinh nghiệm phỏng vấn với người nước ngoài là bạn cần chú ý đến việc sử dụng ngôn ngữ và cử chỉ của mình để tránh vô tình gây nên những xung đột về văn hoá, giao tiếp hoặc khó hiểu cho họ. Chuẩn bị trả lời các câu hỏi phỏng vấn Một yếu tố quan trọng bạn không thể bỏ qua trước buổi phỏng vấn là tìm đọc các câu hỏi phỏng vấn mà các công ty nước ngoài hay hỏi và tập trả lời chúng. Bạn có thể thấy các danh sách câu hỏi giống nhau nhưng đừng xem nhẹ chúng vì điều nhà tuyển dụng mong đợi là cách trả lời của bạn có tạo nên sự khác biệt so với số đông hay không. Một số công ty nước ngoài, đặc biệt là các tập đoàn lớn có thể còn đưa ra những câu hỏi phỏng vấn thú vị, độc lạ và có phần kỳ quái để thử thách ứng viên. Do vậy, hãy có sự chuẩn bị nhưng cũng cần biết cách ứng biến! Câu hỏi phỏng vấn công ty nước ngoài Các câu hỏi phỏng vấn công ty nước ngoài phổ biến Sau đây là những câu hỏi phỏng vấn công ty nước ngoài phổ biến Hãy giới thiệu về bản thân bạn? Câu hỏi giới thiệu về bản thân bạn sẽ gặp ở hầu hết các cuộc phỏng vấn. Trong trường hợp này, tôi sẽ giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm của mình. Tôi tên là [tên của bạn], tôi có kinh nghiệm [số năm] trong lĩnh vực [tên lĩnh vực]. Tôi đã làm việc với các công ty [tên các công ty], và tôi có kỹ năng [liệt kê các kỹ năng]. Tôi rất năng động và luôn có tinh thần học hỏi mới. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Điểm mạnh của tôi là [liệt kê điểm mạnh]. Tuy nhiên, điểm yếu của tôi là [liệt kê điểm yếu]. Tôi đang cố gắng để cải thiện điểm yếu của mình bằng cách [cách cải thiện điểm yếu]. Đọc thêm Nói Về Điểm Mạnh Và Điểm Yếu Khi Phỏng Vấn Sao Cho Chuẩn? Đồng nghiệp cũ sẽ mô tả bạn trong 3 từ nào? Tôi hy vọng rằng đồng nghiệp cũ của tôi sẽ mô tả tôi là chuyên nghiệp, trung thực và cầu tiến. Trong công việc, tôi luôn tập trung hoàn thành mọi nhiệm vụ một cách hoàn hảo, không làm ảnh hưởng đến tiến độ của cả nhóm. Tôi luôn minh bạch và rõ ràng trong công việc với đồng nghiệp và cấp trên. Tôi luôn nỗ lực và không ngừng học hỏi với mong muốn phát triển xa hơn nữa trong nghề nghiệp. Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi? Tôi muốn làm việc tại công ty của bạn vì [liệt kê lý do]. Tôi thấy công ty của bạn có một sứ mệnh và giá trị phù hợp với tôi. Thông qua những gì tôi đã tìm hiểu, tôi nhận thấy rằng rằng công ty có môi trường làm việc thân thiện và đội ngũ nhân viên tài năng. Tôi rất muốn được trở thành một phần của đội ngũ này. Dù mỗi công ty có thể có các câu hỏi phỏng vấn khác nhau, tuy nhiên, chuẩn bị và trả lời những câu hỏi này một cách tự tin và chuyên nghiệp sẽ giúp bạn có được kết quả tốt trong phỏng vấn. Đọc thêm Cách Trả Lời Câu Hỏi Phỏng Vấn “Tại Sao Bạn Lại Chọn Công Ty Chúng Tôi?” Kết luận Nhìn chung, phỏng vấn công ty nước ngoài không có quá nhiều điểm khác biệt so với các công ty Việt Nam vì dường như toàn cầu hoá đã dần xóa bỏ khoảng cách về môi trường làm việc ở các quốc gia. Tuy nhiên, vẫn còn đó những khác biệt mà bạn cần chú ý để có thể hoàn thành phỏng vấn một cách tốt nhất, ghi điểm với nhà tuyển dụng và thẳng tiến tới lời mời nhận việc. Chúc bạn may mắn! Nếu có câu hỏi phỏng vấn nào làm bạn băn khoăn, hãy bình luận để được giải đáp nhé. Tác Giả Ai trong chúng ta cũng có những định hướng nghề nghiệp riêng, trong đó việc lựa chọn môi trường doanh nghiệp nào để gắn bó là một yếu tố cần xem xét kỹ càng. Công ty nước ngoài từ lâu đã trở thành môi trường làm việc lý tưởng cho những bạn trẻ năng động, muốn thử thách bản thân. Để có được môi trường làm việc mơ ước, bạn cần nắm vững và trang bị cho mình những yêu cầu tuyển dụng của các công ty nước ngoài. 7 yêu cầu tuyển dụng của những công ty nước ngoài bạn cần biết 1. Nhân tố con người – một trong các yêu cầu tuyển dụng của các công ty nước ngoài Đối với doanh nghiệp nước ngoài thì yếu tố con người là điều kiện tiên quyết trong quá trình tuyển dụng. Những yếu tố như tính cách, kỹ năng mềm, năng lực cá nhân, kinh nghiệm thực tế,… sẽ giúp bạn vượt qua những thử thách mà không trường lớp hay bằng cấp nào có thể dạy bạn. Đặc biệt, việc bạn thể hiện được cá tính, phẩm chất cá nhân của bản thân trước nhà tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Bởi vì bằng cấp có thể học, kỹ năng có thể trau dồi, kinh nghiệm có thể trải nghiệm mà có,… nhưng phẩm chất mỗi người thì chỉ có một. Giữa muôn vàn ứng cử viên giống nhau, nếu bạn thành công tạo sự nổi trội, khác biệt hoá cá nhân với những phẩm chất tốt đẹp thì khả năng được lựa chọn và thành công tại công ty nước ngoài là rất lớn. Xem thêm TOP Các Công Ty Phần Mềm Nước Ngoài Tại Việt Nam 2. Không quá chú trọng đến bằng cấp Bằng cấp đôi khi bị đánh giá quá cao trong quá trình tuyển dụng khi nó được ví như tấm vé thông hành để bạn được nhận vào bất cứ công ty nào. Tuy nhiên, công ty nước ngoài lại không quá coi trọng vấn đề này, đối với họ năng lực con người mới là quan trọng nhất. Chính vì thế, đừng tự ti vì bằng cấp không cao mà ngay từ bây giờ, hãy trang bị cho bản thân những kĩ năng, phẩm chất phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của các công ty nước ngoài. Hãy trang bị những kĩ năng, phẩm chất phù hợp thay vì lo lắng về bằng cấp 3. Yêu cầu tuyển dụng của các công ty nước ngoài – Có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng Mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng chính là yếu tố giúp bạn biết mình cần làm gì, cố gắng như thế nào để đạt được mục tiêu đề ra. Bạn sẽ không thể thuyết phục nhà tuyển dụng khi bạn không có mục tiêu, mục đích để bám vào, đặc biệt trong môi trường đầy cạnh tranh, áp lực tại công ty nước ngoài. Hơn thế nữa, biết được mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng còn giúp bạn quyết định công ty có thực sự phù hợp với những dự định tương lai của bản thân không. 4. Thể hiện được tố chất lãnh đạo Mặc dù bạn ứng tuyển vị trí nhân viên trong công ty nước ngoài, nhưng tố chất lãnh đạo vẫn là yếu tố được nhà tuyển dụng ưu tiên tìm kiếm ở bạn. Một điều chắc chắn bạn sẽ phải làm việc nhóm, dự án, hoặc có những dự án bạn chính là người đề xuất và thực hiện. Vì thế, nếu không có tố chất lãnh đạo bạn sẽ rất khó làm tốt công việc của mình, luôn bị lép vế khi tham gia vào công việc tập thể. Bên cạnh đó, tố chất lãnh đạo sẽ giúp bạn thể hiện bản thân tốt hơn, cơ hội thăng tiến và gắn bó đóng góp lâu dài cho công ty nhiều, lâu hơn. Ngoài ra, tố chất lãnh đạo còn cho thấy bạn có khả năng lãnh đạo chính bản thân luôn tiến về phía trước để đạt được mục đích đề ra. 5. Sự quyết tâm và sẵn sàng học hỏi Khi ứng tuyển vào công ty nước ngoài, bạn cần có 1 lòng quyết tâm lớn, ý chí thép trước những thử thách, khó khăn trước mắt, không ngại khó, ngại khổ. Đặc biệt, trong môi trường đa văn hoá, có rất nhiều rào cản về văn hoá, ngôn ngữ,… bạn cần mang tâm thế sẵn sàng học hỏi, tiếp nhận những điều mới. Tham khảo Đột Phá Với Các Giải Pháp Công Nghệ Tiên Tiến Cùng 4 Công Ty Hàng Đầu Thị Trường Luôn chịu khó học hỏi từ những đồng nghiệp và sếp, cởi mở với những góp ý đóng góp và nghiêm túc xem xét cải thiện bản thân từng ngày. Sẵn sàng nhận nhiệm vụ, đương đầu với khó khăn. Đây chính là những yếu tố giúp bạn trụ vững tại môi trường công ty đa quốc gia. 6. Khả năng thích ứng nhanh Trong thời đại ngày nay, mọi thứ đều thay đổi nhanh chóng. Khả năng thích ứng là kỹ năng giúp bạn hòa nhập, thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi. Nếu bạn không có khả năng thích ứng nhanh với cái mới, bạn sẽ trở nên lạc hậu và bị đào thải ngay lập tức. Điều này càng trở nên đúng với môi trường công ty đa quốc gia cực kỳ năng động, cạnh tranh cao. Ngay từ quá trình thực tập, công ty đã yêu cầu bạn khả năng thích ứng nhanh với công việc khi đảm nhận những công việc của một nhân viên thực thụ. Hơn nữa, những khác biệt trong ngôn ngữ, văn hoá, phong cách làm việc trong công ty đa quốc gia cũng buộc bạn phải có khả năng thích ứng nhanh. Xem thêm tuyển dụng C++ lương cao trên TopDev Một điều chắc chắn trong những công ty nước ngoài là bạn sẽ có sếp hoặc đồng nghiệp là người nước ngoài. Việc bạn có thể sử dụng tốt 1 ngôn ngữ trong giao tiếp là 1 yếu tố quan trọng vì nếu không thể giao tiếp, bạn sẽ không thể hiểu được người khác, cũng không thể thể hiện bản thân 1 cách tốt nhất. Chính vì thế, nếu bạn có mong muốn làm việc tại 1 công ty nước ngoài, ngay từ hôm nay hãy nỗ lực cải thiện khả năng tiếng anh của bản thân. Để đáp ứng những yêu cầu tuyển dụng của các công ty nước ngoài, đòi hỏi từ bạn một quá trình chuẩn bị, rèn luyện bản thân chăm chỉ. TopDev đang cung cấp những jobs cực hot, cực xịn tại công ty nước ngoài mà bạn không thể bỏ lỡ. Click tại đây để xem chi tiết. Chúc bạn thành công! Intern Nguyễn Thị Ánh Có thể bạn quan tâm 3PL Là Gì? Top Các Công Ty 3PL Ở Việt Nam TOP Các Công Ty Phần Mềm Nước Ngoài Tại Việt Nam TOP Những Công Ty Trả Lương Cao Nhất Việt Nam Xem thêm tuyển dụng việc làm IT hấp dẫn trên TopDev Những doanh nghiệp DN này đa dạng về ngành nghề, từ sản xuất, đầu tư, thương mại và dịch vụ. DN nước ngoài thường có mức lương cao hơn so với mặt bằng chung và dĩ nhiên, những yêu cầu cũng cao hơn tùy vào từng vị trí tuyển dụng. Về cơ bản, ƯV cần phải có trình độ ngoại ngữ tốt cơ bản là tiếng Anh hoặc tiếng Nhật, Hàn, Trung,... tùy vào DN đó đến từ quốc gia, vùng lãnh thổ trình xin việc vào DN nước ngoài thường không khác nhiều so với các DN trong nước. Hầu hết các DN nước ngoài đều có quản lý và bộ phận nhân sự là người Việt, do đó các vấn đề như thủ tục, giấy tờ không khác biệt nhiều. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất mà ƯV phải quan tâm là chuẩn bị kiến thức, kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu cao và chuẩn bị tâm lý phỏng vấn bằng ngoại ngữ. Có rất nhiều cơ hội việc làm ở khắp các công ty nước ngoài nhưng điều đó không có nghĩa là tất cả đều phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và trình độ của khi xin việc công ty nước ngoài, ƯV cần thực hiện các tìm kiếm và nghiên cứu một cách bài bản để có thể chọn được một việc làm ưng ý. ƯV đừng quên tìm hiểu về sự khác biệt văn hóa để có những lưu ý hữu ích khi tiếp xúc hoặc phối hợp với đồng nghiệp, quản lý cấp cao - những nhân sự đến từ công ty mẹ. Điều này thậm chí cung cấp cho ƯV cơ hội tự so sánh và đánh giá xem bản thân có phù hợp với môi trường và văn hóa DN của công ty nước ngoài hay viên tham gia buổi phỏng vấn vào công ty Nhật Bản tại Bình Dương. Ảnh CTNTrong CV Curriculum Vitae; hồ sơ xin việc vào các DN nước ngoài cần có những thông tin quan trọng về bản thân ƯV và đó cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng có những đánh giá khách quan đầu tiên trong vai trò một ƯV. Tạo CV xin việc tiếng Anh hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu trong bản mô tả công việc của nhà tuyển dụng. ƯV cần bảo đảm đúng ngữ pháp, chọn từ vựng phù hợp, CV không quá dài và được trình bày chuyên nghiệp. ƯV cũng nên cá nhân hóa CV của mình bằng cách chèn từ khóa và nhấn mạnh vào kỹ năng, kinh nghiệm làm việc phù hợp nhất với vị trí mà mình ứng xin việc sẽ là cơ hội trình bày rõ hơn về bản thân, quyết tâm, đam mê trong công việc và định hướng nghề nghiệp của ƯV. Đây cũng là nơi ƯV thể hiện nhiều hơn về khả năng ngoại ngữ của mình. Cũng tương tự như CV, ƯV cần kiểm tra thật kỹ không để có lỗi ngữ pháp hay lỗi chính tả, viết dễ hiểu và ngắn tập phỏng vấn xin việc vào DN nước ngoài là việc cần làm. Có thể nói, phỏng vấn là vòng mà nhiều ƯV lo lắng nhất khi xin việc vào các DN nước ngoài. Những lo lắng này chủ yếu xoay quanh khả năng sử dụng ngoại ngữ. Hầu hết ƯV sẽ phỏng vấn hoàn toàn bằng ngoại ngữ với chuyên viên nhân sự, quản lý người Việt và quản lý người nước ngoài. ƯV có thể dự đoán trước một số nội dung phỏng vấn nhưng có thể gặp vấn đề trong khi hiểu câu hỏi hoặc diễn đạt. Do vậy, cách tốt nhất là hãy rèn luyện kỹ năng giao tiếp, nghe nói bằng ngoại ngữ, tập phản ứng nhanh nhưng đưa ra câu trả lời một cách bình tĩnh, chắc ứng tuyển vào công ty nước ngoài, việc đàm phán lương cũng là yếu tố ƯV cần lưu ý. Trong thông báo tuyển dụng, công ty có thể đưa ra một mức lương tương đối và mức lương thực tế sẽ phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và những gì ƯV thể hiện trong phỏng vấn. Vì thế, hãy tự tin trình bày và chỉ "chốt" lương khi cảm nhận được sự hài lòng của nhà tuyển dụng.

có nên làm việc cho công ty nước ngoài